天津市北辰区建设开发有限公司诚邀英才,2021年度公开选拔职员招聘启事

2021天津市北辰区建设开发有限公司公开招募员工通告

为提升北辰区区属国有企业经营管理效能,增强市场竞争动力,进一步构建高素质专业化的经营管理团队,更好地服务于北辰区的绿色发展和高质量发展,经研究决定,面向全市公开招募天津市北辰区建设开发有限公司员工。现将有关事项公告如下:

一、招募企业简介

天津市北辰区建设开发有限公司成立于1984年9月,注册资本为45.14亿元,资产总额为204.74亿元,外部评级为2A+,是北辰区重要的区属国有企业。北辰区建设开发有限公司负责区政府基础设施建设、房地产开发、商品房销售、为联建代建工程提供服务、房屋拆迁、自有房屋租赁等工作,现公司下属全资及控股企业共6家,参股企业4家,先后建成了多个区属重点工程项目,如北辰法院审判综合楼项目、公安北辰分局应急指挥中心项目等;多项住宅小区工程,如江南春色珑著项目等;多个还迁房项目建设,如工农新村项目、阳光卡蒂尔项目等。截至目前,竣工面积400多万平方米,为北辰区城市建设和经济发展做出了重要贡献。

二、招募职位

1、行政部主管(行政、文秘方向)1名

2、人力资源主管1名

3、前期开发部部长/副部长1名

4、前期开发部主管1名

5、工程部副部长1名

6、工程部职员2名

7、成本控制部职员1名(负责工程采购)

8、成本控制部职员1名(负责工程预算)

三、招募范围及资格要求

(一)招募范围

面向社会公开招募。

(二)资格要求

招募人员必须拥护中国共产党领导,坚持国有企业的社会主义方向,具备与职位相匹配的任职经历和专业素养,职业操守、职业信用和个人品行良好。同时,还需满足以下任职资格要求:

1、行政部主管1名

(1)具有全日制大学本科及以上学历;

(2)年龄35周岁以下;5年以上工作经验,3年以上综合办公室文秘工作经验;

(3)熟悉国有企业“三重一大”会议流程;整理会议纪要;督促落实会议议定事项;熟悉公文收、发、转、批等流程;熟悉文书档案管理;具有撰写公司主要领导讲话稿、总结稿、汇报稿等文秘工作经验;协助部长完成公司行政事务、企业制度建设、国企改革等工作。

(4)具有独立的会议组织能力、商务接待能力、主办大型活动的能力。

2、人力资源主管1名

(1)具有全日制大学本科及以上学历;

(2)年龄35周岁以下,3年以上工作经验;

(3)通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识;

3、前期开发部部长1名

(1)具有全日制大学本科及以上学历;

(2)年龄40周岁以下;5年以上工作经验并同时具有相应部门领导工作经验,通晓房产项目特性相关方面的专业知识;具备与上级相关部门的沟通协调能力;

(3)具备企业管理、设计规划、公共关系等方面的知识;

4、前期开发部主管1名

(1)具有全日制大学本科及以上学历;

(2)年龄40周岁以下;5年以上工作经验,通晓房产项目特性相关方面的专业知识;能够协助部长做好部门相关工作;

(3)具备企业管理、设计规划、公共关系等方面的知识;

5、工程部副部长1名

(1)具有全日制大学本科及以上学历;土建或工程管理专业,中级以上职称

(2)年龄40周岁以下;5年以上工作经验并同时具有相应部门领导的工作经验,具有房产项目开发、施工管理经验;

(3)通晓房产项目特性相关方面的专业知识,具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识。

6、工程部职员2名

(1)具有全日制大学本科及以上学历;工程类相关专业

(2)年龄30周岁以下;具有建筑领域工作经验;

7、成本控制部职员1名(负责工程采购)

(1)具有全日制大学本科及以上学历;

(2)年龄30周岁以下;具有2年以上采购工作经验;

(3)熟悉采购材料价格及国家质量标准体系,有相关的经济、法律、金融知识。有建立和改善采购流程和体系的有经验。

8、成本控制部职员1名(负责工程造价)

(1)具有全日制大学本科及以上学历;

(2)年龄30周岁以下;具有2年以上土建造价管理工作经验;

(3)熟悉预算流程运作。熟练使用预算软件。

上述职位,凡有下列情况之一者,不符合报名条件:

(1)正在接受审计,或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

(2)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的;

(3)因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

(4)由于个人原因,导致企业出现亏损,或造成企业资产严重损失和重大经济损失的;

(5)个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;

(6)法律法规规定影响使用的其他情形。

四、招聘流程

天津市北辰区建设开发有限公司委托天津经职人力资源顾问有限公司面向社会公开招聘,统一组织报名、现场资格审核、面试、笔试、体检、政审与考察、拟用人员公示。

报名主管级以上岗位人员需进行两次面试,评定综合成绩;报名职员级岗位人员需进行笔试及面试,评定综合成绩。

五、报名方式、时间及相关事项

1、报名时间:

2021年6月7日9:00至6月11日17:00。

2、报名咨询地址:

天津市和平区郑州道18号港澳大厦经职人力资源顾问有限公司3楼309。

联系电话:022-58365060 17526576298。

报名邮箱:zhaopinworldjob-cn.com

3、其它相关事项:

应聘人员请登录公告发布网页下载“应聘登记表”,依照实际情况填写后以附件形式随证件照、学历学位证明(学历学位证书,如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励等)、身份证复印件(正反面)等一同发送到报名邮箱,完成报名工作。

应聘者请进入公告发布页面下载“应聘表格”,根据实际情况填写完毕后,连同证件照、学历学位证书(涉及国外学历学位者,需附上教育部留学服务中心认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成就及重要奖励等)、身份证正反面复印件等文件,以附件形式发送至报名邮箱,以完成报名手续。

网站构建的重要性

1. 传播产品信息:

企业网站是宣传业务、联系方式、产品和服务的重要平台。通过企业网站,用户可以了解我们的优势及感兴趣的合作业务。

2. 品牌宣传:

企业网站的核心目标是品牌推广,几乎每家企业都有自己的品牌。如何让用户了解公司的品牌及影响力?企业网站是最直接、便捷、有效的宣传途径之一。品牌可以在企业网站上展示,用户通过网站链接找到品牌,这是网站的最终推广效果。

3. 塑造企业形象和知名度:

在网上,人们可以通过关键词搜索找到你公司的网站,展现企业的实力。一个公司网站设计的高端氛围,可以体现公司的形象和知名度,从侧面反映出一种软实力。在广告意义上,网站的建立是企业形象问题,也是通过网站建立起来的。

4. 与客户互动:

企业网站建设完成后,可在互联网上建立在线咨询服务。通过外部沟通渠道建立实时有效的信息,实现与客户的在线沟通。此外,企业可以通过在网站上开通邮件、客户评论、留言板、论坛、问答系统、客服等,进一步了解客户需求,及时解决客户问题,提供更满意的服务。

5. 提升企业权威性和真实性:

大中型企业都有自己的网站。无论是宣传还是客服,企业都需要拥有自己的网站,让用户更多地了解企业。一般来说,“没有网站的企业是不会被用户信任的。”在市场经济中,“优胜劣汰”的规律同样适用。

营销企业网站又称交易网站,其特点是在网站主页有一个较长的独立页面,充分展示企业产品的优势和实力,在一个页面中清晰地传达产品的价值。这种页面一般要消除网络用户的顾虑,通过诱惑营销让网络用户产生购买欲望。

这类网站近年来非常流行,对有网络推广部门的企业非常有用。例如在百度竞价中,只要这种网页设计的理念和方法得当,就可以获得很高的转化率。但成本相对较高,因为营销网站是一种建立在“双赢”基础上的网站,不仅需要考虑搜索引擎优化,还需要考虑用户转化率等重要因素。

实际上,我们都知道,选择一个网站建设公司不能只看公司本身,而要综合考虑。否则,如果我们做了一些与预期不同的事情,我们会感到受骗。当然,我们不应该仅仅从网站的价格来判断。价格高低并不意味着网站的服务更好。可能有虚高的价格,但低价肯定会影响网站的服务质量,我们需要多看专业性、服务热情、客户网站案例效果、网站程序开发经验、网站售后服务等方面的综合考虑,从而全面评价网站建设服务商的质量。

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