寻找天津专业网站设计？郑州网站搭建与SEO服务哪家更出色？

郑州网站搭建网站优化哪家佳

备受青睐，亦属竞争相当激烈的一种经营模式。尽管我国软件开发企业均有所发展壮大，但各地软件开发企业的实力与资质仍不尽相同。以下为大家梳理近期国内北京软件开发企业的排名汇总。

1：华顺恒光科技有限公司

上榜理由：华顺恒光是一家专注于高端软件定制开发服务和高端搭建的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、搭建至运营推广领域拥有丰富经验，在教育，医疗，APP，管理，商城，人工智能，ERP，系统二次开发，CRM,工业等领域系统软件开发，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和前沿新技术，为您打造创意满满、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋部（原总参）、中央军委后勤保障部（原总后）、中央军委装备发展部（原总装）、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒泰科技有限公司

上榜理由：五木恒泰拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化搭建服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等高层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪涛

浪涛集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国知名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪涛ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德科Dagle

德科智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合我国工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

天津城市规划设计研究院景观所广纳英才

天津市城市规划设计研究院景观所敞开津门广纳英才

一、潮涌环渤海：

第一波：珠江三角地区开放开发；

第二波：长江三角地区以上海浦东为龙头的蓬勃发展；

第三波：环渤海地区大中城市集群的优势互补与产业调整建设；

2006年，天津定位为“北方经济中心”，并提出“北方浦东”的定位口号，成为环渤海经济圈的支柱。

二、人才政策：

（一）安家费：

对以下人员来院工作三个月后，分别一次性给予10万元、5万元。

1.享受国务院特殊津贴及获得过国家突出贡献的中、青年专家称号的专家人才；

2.具有博士学位的人员。

（二）住（租）房补贴：

1.享受国务院特殊津贴及获得过国家突出贡献的中、青年专家称号的专家人才，享受住房补贴30万元；

2.博士学位的人员，享受住房补贴25万元；

住房补贴分期支付。每年一次分别支付3万元、2.5万元，分10年付清。

3.对按相应条件引进的硕士研究生、本科生及各类专业技术骨干，凡非本市户口且无住房条件的（已婚除外），院每月分别给予400、300元租房补贴或安排相应条件的单身职工宿舍，待结婚或在本单位工作满八年后停止核发。

（三）特殊津贴：

1.享受国务院特殊津贴或获得过国家突出贡献的中、青年专家称号的专家人才，每月补贴300元；

2.具有博士学位的人员，每月补贴200元；

3.硕士（先学历）每月补贴100元。

特殊津贴年底一次性发放。

（四）对引进的人才，院将给予扶持期政策，扶持期一般为1-2年。

1.新招收的应届研究生，院将根据所在岗位和业绩完成情况，使其年收入一般不低于5万元；

2.对引进的博士、归国留学人员，使其年收入一般不低于10万元。

对引进的人才院将优先安排国内外进修学习、培训和考察，以及在职攻读博士学位，合作研究和参加国内外重要学术交流。

（五）人才培养：

1.完善分配机制，发挥长效激励作用

2.采取多种措施，支持鼓励青年专业技术人员发展成才

3.把引进人才与培养人才、吸引人才与留住人才有机结合，创造拴心留人的良好环境。根据引进人才的层次和人才发挥作用的具体情况：

①为其配备相应条件的办公设备，标准可适当高于一般工作人员。

②为其提供专业学习、考察和培训机会，一般每年不少于一次，时间为5-10天。

③安排相应规划设计项目或课题，为其提供充分的发展锻炼机会。

④组织出国考察及学术交流活动，每1-2年为重点培养人才提供一次出国学习机会。

④组织海外考察及学术交流，每1-2年为重点培养人才提供一次海外学习机遇。

三、文化聚团队：

1.丰厚的文体娱乐活动；

2.休假旅游活动；

3.集体援助有困难职工活动；

4.获奖表彰活动；

四、待遇多保障：

（一）工会组织：

为丰富员工业余生活，加强员工间的交流和沟通，完善管理，工会经常组织有意义的文体活动、联谊活动；关注员工工作、生活状况，对困难员工进行亲情关怀；总结、报道优秀员工的工作经验；依托交流活动、网站论坛等方式，为大家创造相互学习、共同进步的机会与环境，提供交流平台；宣传企业文化，不断完善管理。

（二）社会保险福利：

多项福利政策，以满足不同员工的需求：其中养老保险为保证员工退休后基本生活的保险福利，医疗、失业、工伤、生育等保险保障员工在职期间病患、工伤、生育或失业期间基本生活的保险福利。住房公积金是改善和提高员工住房水平的一项基本福利……。

五、招聘岗位：

一、景观设计

（一）岗位描述：

1．执行上级主管分配的设计任务。

2．执行项目计划，完成专业图纸设计。

3．配合完成项目技术文件的存档。

4．定期进行现场服务，及时解决技术问题；参加项目关键部位验收。

5．处理施工过程中有关设计问题（含设计变更）。

6．收集专业知识信息，并分类、存档。

（二）岗位要求：

1．教育背景：正规统招院校、本科及以上学历

2．专业：园林或风景园林、环境艺术等专业

3．工作经历：熟悉景观设计行业，三个月以上景观设计或相关设计实习经验。

4．个人素质：具有一定的分析能力、较强的观察学习能力、执行能力。

5．技能要求：熟练使用各种设计相关软件，绘图功底强。

二、规划设计

（一）岗位描述：

1．执行上级主管分配的规划任务。

2．执行项目计划，完成专业图纸设计。

3．配合完成项目技术文件的存档。

4．定期进行现场服务，及时解决技术问题；参加项目关键部位验收。

5．处理施工过程中有关设计问题（含设计变更）。

6．收集专业知识信息，并分类、存档。

（二）岗位要求：

1．教育背景：正规统招院校、本科及以上学历

2．专业：城市规划、规划建筑等专业

3．工作经历：熟悉规划设计行业，三个月以上规划设计或相关设计实习经验。

4．个人素质：具有一定的分析能力、较强的观察学习能力、执行能力。

5．技能要求：熟练使用各种设计相关软件，绘图功底强。

联系人：张主任

电话：022-28131309转8001

Email: tjghyhr126.com

网址：www.tjcityplan.com