掌握SEO核心技能：面试中如何应对SEO问题？揭秘五大面试技巧与实战经验

SEO面试需掌握的五大策略技巧

针对SEO面试需掌握的五大策略技巧

本公司专注于国内手机游戏开发，海外设有SEO团队，故SEO岗位需考虑海外出差。众所周知，海外出差待遇优厚，但该行业普遍存在灰色地带，国内国情所不允许，新手求职SEO时需了解实际情况。

当然，那些在国内从事此行业或在该领域拥有3年以上经验的人都会有所了解。面试官可能会通过以下几种方式询问你：1、模糊法：我们公司在海外设有团队，国内有其他行业提供技术支持，产品在海外销售。2、直白法：我们公司SEO团队在海外，你是否能接受出差？

海外出差可以拓宽视野，但风险也较大。许多求职者渴望去海外了解市场，丰富社会阅历，或提升简历。若行业属正常，可支持；若属灰色或黑色，则不宜久留。

SEO行业依赖互联网生存，国内算法更新、人脉拓展、技术更新等无法及时获取，可能导致与互联网脱节。若从事灰色或黑色行业，许多论坛、博客和门户都无法进行正常链接资源积累和判断有效性！！！

策略二、明确自身SEO优势

1、简历技巧的真实性至关重要。招聘过程中，有些简历上写着2年经验，懂C#、ASP、PHP、HTML等，但面试时却回答是学校学过，有一段时间没接触了。例如，我们公司对C#有一定要求，或回答C#在大学最后课时没学！没学，何必写呢？因此，告诫大家，学了就学，懂了就懂，简历上切勿写自己不懂的。这会导致招聘失败，在其他地方应聘也会失败！

2、面试时，不要夸夸其谈。有些人说自己带过团队，有SEO策略和写作方案的能力，其实，面试官无法知道是否带过团队，而是通过SEO策略技巧进行询问。例如，我经常会问，你在SEO团队中扮演什么角色，你觉得你的优势在哪里。然后我会问一些技巧性问题，比如robots.txt你会写吗？你主要屏蔽哪些目录链接？还有IIS日志你主要看哪些参数

许多在SEO团队工作过的人，如SEO推广、SEO专员或带领过团队的人，这三个问题可以一下子看出别人在SEO中做什么，有什么权限，以及工作性质和经验积累如何。不管你做了几年，这两个最基础的SEO技巧不懂，很难相信你以后在SEO团队中能做策略或带领团队。

策略三、回答条理清晰，态度平和。

1、态度严谨，面带微笑。许多人在面试过程中喜欢表达自己爱笑，或通过其他肢体动作来掩饰面试压力，其实这是最大的禁忌。无论在任何求职过程中，这些都会让人感觉到你不够成熟！成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素，你是来工作的，不是来过家家的。所以，随和但不随意，微笑但不做作。

2、回答条理清晰，争取砝码。一般来说，一个管理者需要的基本素质就是思路清晰，这样别人才能更好地理解你的意思。在面试中，可以多说“我是这样认为的，第一、...第二...第三...”或总结一下“总之...”。

SEO求职通常通过网上投简历，我们一般一天要面试5-6个人，大部分时间安排在下午2点以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试，不必像程序员那样进行笔试，获得技术上的认可。因此，大家的时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。

策略四、薪资谈判技巧。

薪资是最后谈话的结尾程序，一般很少直接问你想要多少薪资，而是问你“你觉得你的能力和薪资多少合适？”或“你对公司有哪些要求？”这样你就可以提出薪资要求了。有些公司在网上已经写明了薪资范围，所以你可以大胆地提出你的能力与薪资相符。

一般招聘方有一个薪资承受范围，我们的是3000-8000。一般超过6000+以上，觉得别人的能力一般，有点高会问你“要求是6000+，你觉得你的优势在哪里？”有的人会说我了解C#，或其他程序方面的技巧，不要谈什么HTML或PHP技巧，这些都是基础的SEO掌握的技术，比如修改前端模板，或后台操作，除非你带领过20-30个团队，如果你带领过50个以上团队，估计就会有人挖你了！！

策略五、面试官是否真正认为你适合这份岗位

以上程序都走完了，薪资也谈好了，那么别人是否真诚地认为你适合这份岗位呢？一般结果都是让你回去等通知，所以要知道是否真的通过了，或者是在敷衍你，那么就要认真考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人：

直白点的回答是你先回去等通知吧，含蓄点的是：“这是一次双向选择的过程，公司对某个技巧有一定的要求，你先回去等通知，我们觉得满意会1-2天通知你。”或者觉得你要求高了，比如待遇要求高了，会这样说：“你的条件和要求我会跟公司领导反映，争取一下，领导觉得可以，我们会在1-2天给你回复。”

所以，大家在应聘SEO时要注意，回去是要重新找工作、投简历面试，还是面试官觉得你真正合适的，进行通知你。

总结：有些人认为SEO不需要懂其他程序技巧，这是错误的。我个人认为，懂一些符合公司设计需求的程序技巧，你会获得更好的砝码，在薪资要求时，你可以提高一些薪资。竞争力会更强。你要始终相信：资本主义的核心思想是利用最小的成本，谋取最大的利益，你的技术能力是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。面试过一个说懂ASP的女SEO，说懂HTML，结果上班后让她做一些模板修改和设计，回答我的是需要一点时间去了解。现在工作满一个月，让其离职了。主要原因是执行力不够，任务完成度不合格。所以，大家的执行力要提高，你的执行力以及任务满意度决定着你的上升空间。

总结：有人以为SEO无需掌握其他编程技巧，实则谬误。我个人观点是，掌握一些符合公司设计需求的编程技巧，将使你更具优势，在薪酬谈判时能争取到更高的薪资。这将增强你的竞争力。要坚信：资本主义的核心宗旨是以最小成本谋取最大利益。你的技术能力是骡子是马，一试便知。我曾面试一位自称懂asp的SEO，称懂html，但在实际工作中进行模板修改和设计时，他却表示需要时间去了解。一个月后，因执行力不足、任务完成度不合格，我让他离职。这主要原因是他的执行力不够。因此，我们要提高执行力，因为你的执行力及任务满意度决定了你的晋升空间。

SEO面试技巧：

近期，公司在招聘SEO员工，在面试中发现，大多数应聘者都存在一些相似的错误，最明显的是很多人无法真正把握SEO工作的重点，这使得他们在众多求职者中难以脱颖而出，难以赢得面试官的青睐。以下是我从面试官的角度为SEO求职者提供的几点建议，希望能帮助大家找到满意的工作。

1：SEO求职简历的撰写

SEO与其他行业相比，更注重经验和实际操作案例。因此，作为SEO求职者，你需要在简历中详细说明之前所在公司的工作内容，包括所接触过的SEO项目，一定要尽量详细。如果你能针对要面试的企业的站点撰写一份SEO初期策划方案就更好了。在SEO这个职位上，面试官更喜欢那些有能力、有独立思考的求职者。

2：了解企业对职位的要求

任何公司都不希望招聘的员工与岗位描述相差太大。因此，在你去一家企业面试之前，你务必了解该企业的各项任职条件，如果对某些方面不熟悉，至少要抓紧了解一下，以免在面试中无法回答面试官的问题。

3、了解企业站点情况

因为我们求职的岗位与SEO相关，既然是搜索引擎优化，必然与所面试的企业站点息息相关。在面试前，看一下要面试的企业的站点，根据自己的职业经验对这一个站点做一个简单的SEO分析，分析网站上存在哪些不利于SEO的设计，外链建设存在的缺陷等。面试官更喜欢用心的求职者，同时这也是现场展示自己的SEO技能的好方法，这可以为你的求职加分不少。

4、网站SEO案例

如果你之前的工作就是SEO，那么你可以把你所接触过的SEO项目写在简历上，把在该项目中所负责的角色也写进去。面试官更希望招聘的SEO人员技术过硬，能够切实解决企业遇到的SEO问题，帮助公司网站获得更好的排名。在面试中，切勿夸夸其谈、弄虚作假，否则一旦成功应聘，如果在工作中无法解决实际问题，可能会给企业和自己带来不必要的麻烦。

不要把SEO求职当作一件小事，如果你真心想要这份工作，就请事先做好准备，做到心中有数。如果你无法准备这些应聘问题，我想你获得该职位的机会将会很渺茫。最后，希望每一位求职者都能成功获得自己理想中的那一份工作。

SEO面试常见问题：

1.刚开始做SEO，你会先从哪个部分着手？

答：如果是新站，就先从关键词分析和定位（确立目标关键词）入手，如果关键词分析和定位不确定，就无法确定网站的结构和内容。如果是现有老站，就先从网站分析入手，先看现有网站存在哪些不足和缺失，做一个全面的SEO分析。如果是新站，就可以进行第二步了。如果是老站，作为SEO分析后，写一个详细的可操作性方案。

2.SEO做到什么样的程度，你认为是成功了？

答：保持一个有规律的网站内容优化，这个过程包括最基本的网站文章的每一个关键字的优化，每个链接的选择等。转化率提升是关键。

3.一个网站如何推广？哪种方式最快见效？哪种方式最有效果？

答：网站推广需要根据网站定位而定，最有效的方式莫过于搜索引擎的竞价排名，最有效果的是在网站所属行业的大型垂直门户投放广告。

4.请你解释一下SEO与SEM有什么相同与不同？

答：第一、SEO是SEM的一部分。简单来说，SEO免费，SEM付费。第二、SEO和SEM有共同的目标。

5.三大搜索引擎各有什么相同点与不同点，如何针对baidu、google、yahoo进行优化。

答：搜索引擎的特点（优势）介绍：

提问功能、论坛。Baidu优势：生活资讯、点击进入雅虎“黄页”，便会进入雅虎口碑网，它是一个生活资讯网站，餐饮美食、优惠打折、电器维修、旅游票务信息一应俱全，还有网友的评分以及评价以供参考。Yahoo优势：地图功能、移动搜索功能。Google优势：百度最看重的是文章的原创、更新频率、网站主题和关键字是否相关联、首页建设、站内锚文本。Google似乎更看重外链、网站地图、Yahoo对外链和网站的关键字也是非常重视。Yahoo反链接量。