探寻双点医疗机构的使命与价值——全面解析双点医院攻略

双点医院指南

双点医院指南：构建高效医疗帝国

在双点医院的世界里，患者与医护人员的互动构成了医院运作的核心。让我们一步步揭晓这个医疗帝国的秘密。

1.患者篇：细致关照生命之源

踏入医院的第一步，患者的健康值和幸福度便开始逐渐下降，这需要你精心照料。提升幸福度是管理的艺术，可通过多种方式缓慢调整，但一旦幸福度降至零，患者会不满离开，而健康值则需通过泻药饮料机来维持。一旦健康值降至零，患者将面临生命的终结，成为医院里的幽灵。

2.医护人员：打造全能团队

每位医护人员都有三个关键特性：技能、感受和属性。技能是医疗的核心，应尽早专注于单一专长，如全科医生的5级全科、核磁共振医生的放射科+4级诊断等。感受则关乎工作环境，设置休息室、洗手间和各种设施能提升员工效率和幸福度。

属性方面，寻找具有“精神焕发”、“治疗者”或“天生导师”等优秀属性的实习生是关键，但要谨慎招募，成本和收益需平衡。切记，员工过多会导致财政紧张，后期一般每月收入上限在15万至30万，过度投入可能导致破产。

3.建筑篇：精心布局，优化流程

房间设计是提升效率的关键。以全科为例，最小房间尺寸必不可少，同时要关注房间吸引力、卫生和温度。每个房间都应配备药柜、洗手液和加热设施，如焚化炉、冰雕和热巧克力。头脑提振椅等特殊设备则需在DLC中获取。

患者的就诊流程需精心设计，根据医生能力选择诊断室，升级和正确诊断能提升治疗成功率。避免不必要的房间，如咖啡厅，选择核磁共振诊断和病房批量诊断，以提高收入和效率。

4.盈利策略：平衡收支，精打细算

从初期接待处和基础科室开始，逐步培养高技能医生。调整价格以应对患者流量，保持声望满值。利用机器人和充电器等设备节省成本，同时雇佣“我很便宜”属性的实习生，充分利用补贴机制来盈利，特别是在DLC的特殊关卡中。

总结，双点医院的运营是一场策略与关怀的交织，合理安排医疗资源，创建和谐的工作环境，你就能在这个医疗帝国中成就一番事业。

双点医院常见问题及解决方案汇总

在双点医院中玩家在把医院经营下去之后会遇到各种各样的问题，可能跟游戏的难度还是有关系的，当然遇到问题之后玩家们都不知道怎么去解决的。所以为了解决大家的疑惑，深空高玩今天就给大家带来双点医院常见问题及解决方案汇总。

常见问题

Q：不同房间面积怎么分配？

A：基本常识：本作房间最小面积有两种模型，一种33，比如全科，一种44，比如小丑。

以下结论都是在保证通关和利润最大化的前提下，完美党可不遵循此规定。

1、员工休息室——大。但不要超过6*6面积，有任务是造4级休息室，必须面积够大，东西够多才能达到；

2、培训教室——小，同一个培训教室只能上一堂课，同时培训多人虽然更省钱，但也造成了大面积缺岗的风险，而有些技能是不需要所有人都学习的（全科技术、病房维护这些）；

3、厕所——小，人类很懒，几十米的路都不愿意走，因此厕所数量要多，但每个厕所的面积要小，摆放在不同位置；

4、所有类型科室——小，科室这种东西属于走过场，效率才是最重要的，因此太大了没用，还占地方。

Q：是先三星还是先过关？

A：掌握核心科技，解锁更多内容才是赚钱的正确办法，因此应该先把每关的医院升级为1星级，然后马上经营下一关，最后回头利用高科技轻松达成前面的三星要求。

本作科技才是王道，而且有一个技巧，研究完成的科技和房间，就算重新开档也不会重置，因此找一个容错率高的关卡不断刷科技，可以让整个游戏变得很轻松。

我目前是在大学后面那关富人区刷科技，刷到医院崩溃了重新开档，科技都在，一开始就能治疗动物疾病。

Q：游戏中获得的K值，先解锁什么好？

A：先解锁普通物品的升级版本，比如把食品饮料自动贩卖机升级为奢侈版本，比如咖啡机可以增加人员的精力，对员工而言就能降低去休息室的频率，减少陷入恶性循环的风险。

装饰类的、提高医院名望的物品不着急解锁，因为一开始你的医院根本接待不了太多的病人，接待病人多了你也治不了。

Q：培训、研究有什么用？我不想造无法赚钱的房间。

A：攀科技树、提升员工水平的价值，在越往后的关卡和难度越高的任务中体现的越明显，招聘医生和护士的时候，有些人虽然技能很多，但仔细看我们发现他们的技能很杂，每项都是初级，充当多面手可以，但对于治疗高级疾病、提高治愈率就没有什么帮助了，这些人虽然有4、5个技能，但往往生效的只是其中1、2个。

而最好的办法就是招募等级低但潜力高的员工，通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培养全科（温度计标志）医生，1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科诊断，还能有效避免排队的情况。

研究的作用在于优化现有科室的治疗水平和解锁利润更高更先进的科室，有了优秀的服务才有更高的利润，有了钱才能让医院发展的更好，千万不要饮鸩止渴，拔苗助长，科技的力量真的很强大。

Q：区域规划的思路？

A：患者很懒，除非必须要走的路，否则他们打死也不会动，因此每一片区域尽可能的自成体系，不要一股脑把全科诊室放在一起，因为病人在治疗间隙，是有100~200秒的等待周期的，如果走路多了，浪费了几十秒而导致患者死亡或者排队就得不偿失了。

A：患者颇为懒惰，除非非走不可，否则宁愿躺着不动，故而每个区域应尽可能独立成系统，不宜将全科诊室集中一处，因病人在治疗空档期间，需等待100至200秒，若行走过多，浪费数十秒导致患者死亡或排队等候，则得不偿失。总之，每个区域只需具备五脏六腑即可。

Q：若收入不佳，财政出现赤字，该如何应对？

A：医院从无到有，从小到大，建筑的建设切勿急功近利，前期投入数万元建立空科，却数月无患者就诊，岂不是造成亏损？

最佳策略是先建立基础科室，旁白提示有新患者就诊时，再增设相应治疗科室，反正建设无需花费时间。

而盈利之最大秘诀在于确保利润最大化，装饰物品（如植物）初期可不必搭建，待接到任务记者来访、领导来访时，再统一布置植物。科室面积应尽可能小，无新增病患则不增设新科室，尽量不贷款，招聘专业对口而非技能繁杂的员工（职位越高薪酬越高）。

我目前经营大学后院业务，月净利润约8至10万元，管理3个区域，资金充裕，各项指标几乎满分。

Q：如何提高员工士气？

A：员工士气初期无需过多关注，待医院扩展至3个区域以上，现金流稳定后，可通过一系列装饰物品提升，此外，确保每个区域拥有宽敞、高级的员工休息室至关重要，能有效提升员工幸福感。休息室内应提供丰富的娱乐、餐饮项目，如奢华零食、咖啡、游戏机、甜点等，将员工休息室打造成总统套房。

Q：一个区域的全科诊所是否需要增设多个？

A：全科诊所确实需要增设，但鉴于当前AI技术，即便增设也需排队，建议分区域增设全科。

Q：自动贩卖机、糖果机、杂志摊等是否越多越好，是否物品越多越能盈利？

A：并非如此，各类饮食娱乐设备只需覆盖一定范围即可，目前AI存在缺陷，即便病人增多，也未必会光顾。盈利物品还需考虑客流量，即便遍布各处，无病人光顾也难以盈利，这是一个动态平衡，可至游戏中的财务报表中仔细分析。

Q：如何建造不规则房间，已建好的房间如何调整大小？

A：在屏幕上方，有添加地块和减少地块的选项，可单独设置房间形状。