揭秘石家庄网站SEO优化：外部链接究竟如何影响石家庄网站的搜索引擎排名

外链对石家庄搜索引擎优化究竟有何影响

在搜索引擎初现之际，评估页面与关键词的相关性主要依据元标签、关键词标签、H标签等，依据这种相关性来判定网站权重。只要网站页面上能多次出现相关关键词，就能获得相应的高权重。这也导致这种算法被站长们大量滥用。为了促进互联网的健康发展，各大搜索引擎对网络资源进行了整顿，尤其是百度近年来不断提高算法的升级，严格规范搜索引擎的标准，真心为用户推荐优质资源。如今，百度算法的更新对外链的要求也是越来越高，各种算法的升级主要也是围绕外链来进行的。那么，外链对SEO优化究竟有何作用呢？

1、外链可以提升权重

搜索引擎升级算法以外链为主要判断因素，这意味着外链被搜索引擎视为判断网站权重的标准，导入链接内容的相关性以及锚文字，成为判断排名算法的重要因素之一，尤其是真心来自其他网站的导入链接。由于外链对相关性、收录及权重的影响，直接导致关键词排名和搜索流量的差异。在那个时代，站长们认为外链占比超过60%，远超过网站内容优化的重要性。在站长们看来，外链是网站权重的标志，于是肆无忌惮地寻找外链，恶意制作链接、购买垃圾外链、虚假链接、群发外链等作弊行为逐渐出现，进而导致黑帽SEO方法严重影响到搜索引擎对站点的判断。在小编看来，搜索引擎算法中外链确实是提高网站权重的一个主要方法，直到现在仍然是判断因素之一，但恶意的链接并不会计入权重，作弊的方法只会引发蜘蛛对站点惩罚，造成网站流量和用户的损失。

2、外链可以吸引蜘蛛抓取网站

一个新的网站做好之后，需要蜘蛛抓取到它们，如果没有外部链接，蜘蛛就无法发现并抓取新的网站。网站更新文章之后，也需要搜索引擎蜘蛛能在第一时间爬取更新网站，收录网站的文章页面，收录是决定网站排名的一个因素，影响网页是否被收录是外链最好把控的因素之一。当网站的文章不被收录时，我们将网站的地址发到一些权重较高的网站上，蜘蛛爬行到我们更新的内容就会很快被收录，我们就可以利用外链引导蜘蛛到我们网站上。

3、外链可作为链接诱饵

钓鱼需要鱼饵，要想蜘蛛经常来自己网站，就需要在比较活跃的地方发布外链，吸引搜索引擎蜘蛛经常到网站上来爬行。搜索引擎蜘蛛的频繁光顾，不仅可以增加网站内容的收录速度，网站快照的更新，还有利于SEO优化的快速进行。

4、外链可以提高关键词排名

搜索引擎通过网站是否具有高质量外链，进而给予网站相应的权重，高权重的网站自然能获得相应的排名。不少SEO新手或站长认为强大的外链就是网站排名最大的保障，从理论上而言，网站强大的外链能带给网站不错的排名。外链建设要能够保持循序渐进，寻找添加一些在百度和Google中权重都较高的站点链接，或者发布软文等，可以有效地保证网站排名的稳定性。另外，通过马海祥对站群的维护来看，友情链接对百度排名有明显的效果，大家可以每周增加3个有价值友链，持之以恒交换优质友链。

随着百度算法的不断更新，如果只靠外链做排名，会发现很难做上来。在此，小编也要提醒大家一点：外链建设时就要考虑外链意义，高质量的外链能给用户访问提供方便，有点击说明有推荐作用，数量可以不多，只要有人点击，就是我们做外链的根本目的，也是我们做好SEO的主要目的。

现在找个SEO优化人员，工资大概给多少

看个人能力而定。

这个行业最近非常火爆，从目前的趋势来看，可能三两年之内都会非常火爆。加入这个行业学习、工作的也会越来越多。

高级顾问或者其他的不说了，在这里只是说下普通的操作人员。

工资方面没有统一的标准，但是有几个准则可以给你参考下：

1.外链专员：工资一般在2500至3000左右。只做外链的挖掘和建设，并根据SEO项目经理或主管的要求或建议对某些栏目做外链部分的调整。（不需要太过专业的水平，这是一个苦力活）

2.内容编辑：3000左右，根据SEO主管或经理给出的关键词，撰写适合的文章。有些时间也会做些促销内容策划。（对文案的撰写有一定的功底，能写出符合关键词的SEO文章，一定要自然，具有可读性，能力高者工资相应提高）

3.程序员：5000左右，处理网站的程序问题，配合SEO人员修改相关的页面，程序调用等工作。（必须对PHP和DIV和CSS熟悉或精通，能力更高者工资可以适当提高）

4.美工：3500左右，主要的工作是处理图片，经常是配合SEO优化人员来工作，根据要求修改或制作观感较强的、有冲击力的图片。（需要熟悉Photoshop制图软件或其他辅助软件）

SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具体的工作流程给下面的操作人员，分析网站流量与数据来源，发现其他的资源及调整战略。（这个职位比较重要，也要求相应的从业人员有非常强的基础。招人时一定要考核对方，比如具体的页面优化技巧、方案、流程、注意的地方等。如果对方功底不够，一定会在某些时刻露出马脚的）

上面的这些都只是给你的参考，不可照搬，有时候会发现有比较可靠的全能人才时，薪资方面可以根据情况做适当的调整。

不过不要有人人都需要全能的心理，没有人能做到。一个人的时间与精力是有限的，精通一方面都已经非常牛了，不可强求。

然而切勿抱持着人人必须全能的念头，这是不可能实现的。个人的时间与精力毕竟有限，专精某一领域就已极为出色，不宜过于苛求。

在经验方面亦无需过分纠结，具备相应能力即可，同样无需过分强调年龄和从业年限，这样做并无必要。若你硬性要求招聘人员从业年限需在三年或五年以上，那么你很可能会招不到合适的人。（各行各业都有天赋极高的学徒，有些只做半年的经验可能比三年以上的还要丰富。）

真正具备能力和技术的都在专注于自己的事业，唯有那些热爱这一行业、对此行业充满热情的同学才会选择在公司实习，希望能获得一个机会。有时候，给予他人机会也是在为自己创造机会。

务必记住：招聘时必须进行考核，这个行业竞争激烈，什么样的人都有。