昆山网络平台搭建服务，昆山专业UI设计企业推荐

昆山UI设计企业有哪些

昆山UI设计企业有哪些？哪类UI设计企业更优？我们通常能感受到这类企业能带给人们更愉悦的情绪。为什么会激发这种情绪？为何不能让更多老板感到更加愉悦呢？因此，只要有人知晓自己的实力，就应采取行动来助力自己的企业。实际上，我们知道有许多这样的企业。例如，有这样的企业。尽管这些企业拥有非常完备的体系，但这样的企业可能会受到更多人的喜爱。所以在这种情况下，一些专业人士认为，在选择哪种企业，在选择之前也需要与企业进行良好的交流。如果企业是一个非常专业的人，我们也应考虑企业的声誉。毕竟，在选择一家正规的企业进行设计时，这将会给我们带来一些不便。

2007年毕业求职昆山富士康的模具设计

你看看就明白了——无经验，应届或非应届只是借口。

企业看重何种景观人才（应届毕业生务必关注）

企业看重何种景观人才（应届毕业生务必关注）

来源：上海《人才市场报》

来自北京、上海、广州等主要城市的200多家建筑景观设计企业，记者采访了几家企业的招聘负责人。

企业急需贤才，资深人才难寻，专门从事建筑景观设计行业的网站Lagoo中国网络公司首席执行官吴磊表示，受房地产宏观调控政策影响，建筑景观设计企业的人才需求相比往年略有减少，但总体来说，市场仍在持续扩大，境外企业、合资企业、私营企业日益增多，因此整个行业的人才需求状况良好。在本次招聘会上，企业有部分职位急需补充人员上岗。从招聘情况看，合适的人才较为难觅。一家合资企业招聘一名景观项目经理，找了半年都没有合适人选。另一家境外企业也有类似遭遇：招聘景观设计部负责人，3个月过去了，还在招聘中。

记者了解到，境外设计、咨询企业或者合资企业普遍偏好有5年以上工作经验的资深人才。一些紧缺的中高层职位，如项目负责人等，至少需要10年以上工作经验。这样的人才非常难觅。加拿大朗基建筑设计有限公司招聘负责人陈女士表示，公司招聘设计助理需要1年以上工作经验，建筑师需要4年以上工作经验，项目经理需要10年以上的工作经验。拥有1－2年工作经验的人才流动率很大，而有10年以上工作经验的人才却非常稳定。他们一般都能拿到20－30万元的年薪，加上该行业不同企业的高级人才薪酬差异并不大，因此高级人才都不愿跳槽，招聘也就十分困难，一个岗位半年招不到人的现象比比皆是。

实用人才受青睐，应届生入行不易，企业招不到人不代表市场中没有求职者，实际上人才供给量并不小。陈女士表示，公司发出招聘广告以来，每天都可以收到十几封应届毕业生或者有1年左右工作经验的新人的简历，不过一般都不符合要求，寄希望于在网络招聘会上有所收获。记者了解到，与其他行业大企业招聘应届毕业生自己培养的规则相反，建筑景观设计行业普遍较为“务实”，偏好有经验的实用人才，不倾向于招聘应届毕业生。加拿大奥雅园境师事务所人事经理黄先生表示，公司需要更多高端的景观设计、植物设计人才，对优秀的应届毕业生可以考虑。陈女士同样表示，公司一般不会考虑录用应届毕业生，除非是特别优秀的可以考虑实习或试用。

为什么应届毕业生不受青睐？雅邦规划设计有限公司招聘负责人冯女士表示，建筑行业人才的特点是“门槛高，起步低，成长慢，流动大，越老越值钱”。只有理论知识而缺乏实践经验的应届毕业生进入公司，至少需要半年到1年的适应期。该行业人才培养的周期长，5年以后才能成为一个有一定竞争力的人才。且行业流动率大，因此即使是大公司，也不愿意培养应届毕业生。于是，尽管正值年末应届生求职高峰，行业人才供需两旺，企业和人才也难以有效“对接”，匹配成功率较低。开辟应届生频道，看重三方面素质，虽然大多数公司并不青睐应届生，但此次招聘会仍然为应届生提供了一定数量的职位。

在应届毕业生求职频道中，数十家中小企业推出各种基础类职位，某些境外企业也有实习或者试用的岗位推出。加拿大奥雅园境师事务所黄先生表示，如果有优秀的应届生，愿意给予他实习的机会，一般建筑景观设计类实习生经过一段时间的实习能转正。雅邦规划设计公司也表示，优秀的毕业生有助理类职位的工作机会。一些私营、高校设计院也偏好毕业生。应届生入行不易，那么如何进入招聘官的“法眼”呢？

一般来说，企业看重三方面素质：

首先，看重作品而不绝对依赖成绩。设计类企业一律要求求职者以“作品”说话，而不是在校的学习成绩。这是由于设计类工作要求有实际动手能力和将构思转化成详细的图纸和文字的操作能力，仅有优秀的成绩是不足以反映这些能力的。应聘者需要提供在校期间的作品，或者由面试者当场提出一个设计项目，让应聘者给出设计方案。

其次，看重工作经验而不是学历。该行业招聘信奉“经验为王”，如果一位有两年经验的本科生和一位应届毕业的硕士生同时应聘，企业会毫不犹豫招聘前者。无论你是刚毕业的海归，还是硕士或博士，都需要从基础的岗位做起。对于缺少经验的海归来说，企业的招聘更加谨慎。一方面海归要求的薪水高，另一方面海归的建筑理念不一定适合国内项目的需要。另外，招聘对于人才的学历、性别、地域都一视同仁，只是景观设计应聘者女性居多，而环境艺术、建筑设计以男性居多。

其次，重视实际工作经验而非学历。该领域招聘推崇“实战至上”，若一位拥有两年实战经验的本科生与一位应届硕士毕业生同时竞争，企业更倾向于选择前者。无论是新近归国的海归，还是硕士或博士，都需要从基础岗位起步。对于缺乏实战经验的海归，企业的招聘态度更为审慎。一方面，海归期望的薪资较高，另一方面，海归的设计理念可能不完全符合国内项目的需求。此外，招聘对人才的学历、性别、地域均持平等态度，只是景观设计领域女性应聘者较多，而环境艺术、建筑设计则以男性为主。

再次，重视个人品质和性格。“诚实”是大多数公司对个人品质最基本的要求。对于应聘者提交的应聘作品，公司会邀请总工程师参与面试，以判断作品的真伪或在集体作品中的参与程度。另外，任何一个建筑景观设计项目都是团队合作的结果，在项目作业过程中，设计师们总会对方案进行讨论和争执，因此企业需要应聘者具备温和的性格、良好的沟通能力和人际关系处理能力。一些本土员工在境外公司工作需要与香港、外籍员工交流，对毕业生的英语口语和写作水平也有较高的要求。

相关信息：近期景观设计类“热门”职位盘点，招聘主要集中在设计类、咨询类公司，还有少量开发建造类公司，包括境外、合资和私营企业，其中不乏来自日本、欧美以及中国香港地区的知名设计公司，如英国阿特金斯集团、艾斯弧建筑规划设计咨询、德国ECS建筑设计规划有限公司、Urbis琦申景观设计咨询（上海）有限公司、艾斯弧建筑规划设计咨询有限公司、加拿大朗基建筑设计有限公司、都林国际设计（上海）公司等。热门职位包括规划设计师、景观设计师、建筑设计师、电气工程师、审图工程师、档案管理等。

房产市场竞争日益激烈，对设计类公司提出了更高的要求，对人才的要求也随之提高。景观设计师助理这类基础职位，要求具备景观设计专业本科及以上学历，拥有良好的沟通能力，较强的团队协作精神，扎实的美术功底，熟练掌握3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP等相关软件。个人品质端正，学习能力强，工作热情敬业，能吃苦耐劳。对于紧缺的几大“热门”职位则要求更高。

1、高级景观设计师从招聘要求来看，企业对拥有5年以上实战经验的人才求贤若渴，通常提供10万元以上的年薪。一些景观设计项目经理则需要10年以上实战经验，要求具备优秀的项目工作经历，园林绿化设计专业功底，学过建筑和规划，有境外设计公司经验或者国外留学、工作背景者优先。

2、建筑设计师企业大多招聘5年以上实战经验的人才。要求具备独立完成某个项目局部设计的能力，丰富的施工经验，能将设计与施工紧密结合。具备良好的团队合作精神，有行业职称资格和留学背景，有外资公司工作经验者优先。

3、专业植物设计师求职者首先需要具备国内大学植物设计、园林景观学硕士及以上学历，拥有5-8年植物设计经验；熟悉中国各地常用物种，了解南北方植物的特点，具备较高的审美眼光和植物布局设计能力，懂得植物方案设计和整体效果控制，具备设计能力。据了解，由于境外公司对本地植物特性和气候缺乏了解，因此本土植物设计师在境外公司更能显示出优势。