美团众包平台专属应用开发：自主组建团队还是选择外包服务更佳？

想要开发一款软件，是自己组建团队还是委托给软件企业更为合适？

若是你个人或公司进行开发，选择一家优秀的公司应当符合以下要求：

随着各类软件的涌现，极大地便利了我们的日常生活、工作和学习。当前，众多企业期望根据自身需求定制软件，以实现更高效的工作。正因市场需求，众多软件开发服务从通用软件开发转向定制化服务。如何选择优秀的软件开发公司？个人认为可以从以下几方面进行考量：

1、最大程度满足用户需求

用户选择定制软件服务，正是因为市面上的软件无法完全满足其需求，故需定制个性化软件。作为软件开发企业，应尽可能满足用户需求。或许会遇到一些用户对软件原理不够了解，提出无法实现的功能。此时，软件开发方应耐心解释原因，并提供合适的解决方案，说服用户而非简单拒绝，这样的软件开发企业更受欢迎。

互联网是一张神奇的网络，大数据开发和软件定制也是一种模式。若您有意愿，可以提供详细的报价，电话号码为：一八七三零一四二五零。若只是好奇，请勿打扰。

2、开发效率高

用户选择定制软件开发，意味着这款软件对他们来说非常急需，希望能在较短时间内完成开发并投入使用。因此，优秀的软件开发企业在确认用户需求后，应安排专业人员开发，并及时与用户沟通，在较短时间内开发出令用户满意的软件。

3、拥有成功的案例

通常情况下，软件开发企业在确认需求并报价后，用户需先付款才能进行开发，即在软件完成前付款。此时，用户如何相信该公司能开发出满意的产品？客户案例是最有力的证明。我之所以选择北京开运联合定制软件，正是因为该公司拥有多个成功案例，事实也证明他们确实能开发出令人满意的产品。

开发APP的费用，简单来说，就是需要多少人、多长时间、人员工资是多少。

APP外包开发的报价，一般取决于以下因素：

1、APP支持平台：

常见的APP移动平台包括谷歌Android、苹果iOS（iPhone/iPad）。针对单一平台或两个平台进行开发，成本各不相同。

除了APP本身，许多APP还包含网站版的管理后台，其开发成本也需要考虑在内。

2、开发人员工资

外包项目报价的基础是开发人员工资，而工资又与工作年限、经验、水平等因素相关。这里的开发人员包括产品经理、UI设计师、前端工程师、后端工程师、iOS和Android客户端工程师等，不同项目需要的开发人员不同。

例如，假设一个iOS开发工程师月薪22000元（数值仅供参考），按每月21.75个工作日计算，每天开发费用为（22000/21.75）=1000元。若考虑20%的利润，则每天费用变为1000x(1+20%)=1200元。详情请咨询一八六零零三一四起吴零（注：现实中，开发人员工资之外，还有社保等其他人力成本支出）

3、产品功能的复杂程度

产品功能的复杂程度决定了所需开发人员和时间，开发需要30人/天和100人/天，价格自然不同。

以之前提到的iOS开发工程师为例，若项目需要一个iOS开发工程师30人/天，则按1200元每天的价格计算，项目总费用为（1200x30）=36000元。

4、外包团队经验和素质

对于功能复杂的项目，外包团队的素质对最终结果影响很大，优秀的团队报价自然会更高一些。对于功能简单的项目，情况则不同。

5、外包团队的所在地

同样能力的外包团队，在不同城市也会导致开发成本差异，如北京、深圳和上海的外包团队成本较高，因为当地开发人员薪资和其他支出相对更高。

6、客户预算

若产品需求众多，但预算不足，则一切努力都白费。因此，客户应根据预算确定产品功能需求。

当然，甲乙双方在价格上可能会有所协商，实现合作共赢才是关键。

人力资源软件排名

2019最受欢迎的HR软件排名

通常情况下，HR软件厂商可分为一体化与单模块两类，单模块中又细分为劳动力管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模块。今天我们推荐其中最实用的10款软件，供HR选型时参考。

一、一体化软件（推荐2款）：

2号人事部

背景：2号人事部是国内首款本土HR效率软件，由新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司点米科技创立，该公司前身已有十余年人力资源服务经验。

功能与服务：它可通过SaaS模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。

推荐理由：功能全面，更新迭代速度快，用户体验好，非常贴合企业HR的需求；性价比高，9800元/年，适合中小微型企业。

Workday

背景：创立于2005年，是国际上首家提出基于“云”的人力资源软件服务商，近四成500强都在使用它。

功能与服务：作为普通员工，可自助查询公司通讯录、人事相关信息等；作为主管/经理，可查询近两周过生日和满周年的员工、查看团队人员资料等；作为HR，可进行日常员工管理工作，基本上以前eHR有的功能它都涵盖，还不用花费那么多的钱和时间进行配置。

功能与服务：作为一般员工，可自助查询公司联络簿、人事等相关信息等；作为主管/经理，可查询近两周庆祝生日和满周年的员工、查阅团队人员资料等；作为HR，可执行日常员工管理工作，基本上以前eHR所具备的功能它都包括，而且无需花费那么多的金钱和时间进行设置。

推荐理由：界面美观，每年定期在4月和10月进行全球统一更新。但由于是全球性的大公司，价格会相对较高，比较适合中大型企业或外资企业。

二、单模块软件（四个模块，各2款）：

1.劳动力管理模块：

乐才

背景：是一个专注于服务业排班及劳动力管理的服务业SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理云平台。

功能与服务：乐才拥有覆盖劳动力管理及人事管理、薪酬福利等业务一体化的六朵智能云平台：排班考勤云、组织人事云、行政后勤云、培训学习云、薪酬保险云、智能分析云。

推荐理由：专注于服务业，将用工管理模块化，招工、用工、劳资三模块灵活选择，实用性较强。

Kronos

背景：全球领先的劳动力管理解决方案提供商，计算机芯片考勤机发明者，全球1000强企业中超过60%都是他们的客户。

功能与服务：专注提供自动化考勤、劳动力需求预测、智能优化排班、工时大数据分析等。

推荐理由：公司成立时间长，经验丰富，专为行业特定需求和业务目标而设计，可进行定制。

2.招聘管理模块：

图谱

背景：致力于打造SaaS模式的招聘业务系统，深耕招聘业务，深度解决招聘痛点，将招聘业务全生命周期系统化、产品化。

功能与服务：包括全渠道职位发布、简历同步、候选人申请、面试选拔、Offer发放等招聘后端的功能，还覆盖了雇主品牌、社交传播、渠道寻才、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务，以及入职前管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务。

推荐理由：比较完善，真正实现了招聘业务的“全生命周期管理”，适合招聘量较大的企业。

谷露

背景：公司成立于2012年，企业级招聘管理系统和招聘解决方案提供商。致力于为企业客户提供高度定制化的招聘管理系统和招聘系统解决方案。

功能与服务：通过AI智能算法、整合招聘渠道、候选人获取、招聘全流程管理、人才库建设、数据报表分析、招聘门户搭建，满足企业招聘的多样化需求。

推荐理由：提供OA、E-hr等系统的对接，可以定制化。

3.薪酬管理模块：

薪太软

背景：2016年创立，是一家运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具提升传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。创始团队来自著名互联网公司、顶级产业基金以及大型人力资源企业。

功能与服务：通过独立研发的薪酬智能云SaaS系统，以薪酬代发作为垂直场景入口，为企业提供智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用及人力供应链协同管理四大系统和服务.

推荐理由：薪资发放服务比较全面，包括薪资代发以及薪资垫发，在薪资代发方面支持全国多个城市，服务也高于行业平均水平。

易路软件

背景：公司成立于2004年，经过十多年企业信息化服务经验积累，已经成为亚太地区领先的人力资源服务供应商，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。

功能与服务：以薪酬核算为主，专注为中大型企业提供以薪资管理系统、薪酬计算、KPI绩效考核为核心的一站式人事系统解决方案。

推荐理由：可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求。

4.社保管理模块：

金柚网

背景：成立于2014年，是中国先进的专业人力资源综合服务平台型企业，致力于推动中国人力资源产业发展与变革。

功能与服务：提供社保代办、代缴、补缴等服务。

推荐理由：大公司，有保障。全国400+城市网点，服务标准化，一地签约全国服务，价格透明，全国统一。

51社保

背景：中国互联网社保的开创者，是一家以技术驱动的企业社保服务提供商。

功能与服务：为企业提供社保、综合保障、薪酬、残保金等综合解决方案。

推荐理由：不收取基础服务费，总体收费相对较低。另外其明确提出了出现问题先行赔付的保障机制。