粤省人事考试平台揭秘：广东省人社厅官方站点一览

广东省人力资源和社会保障厅官方网站是：广东省人力资源和社会保障厅。

服务电话号码“12333”免费向社会提供劳动和社会保障政策法规、办事流程等咨询服务，以及社会保险基金个人账户查询等服务。

服务内容

（一）受理全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；

（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；

（三）提供省劳动保障厅办事流程咨询服务；

（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务流程以及参保单位和个人信息等查询服务；

（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务。

服务方式

以普通话和广州话提供人工和自动两种服务。主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。

服务时间

自动服务时间：每天24小时提供服务。

人工服务时间：周一至周五（节假日除外）

上午： 8：30——12：00

下午：14：00——17：30

扩展资料：

人力资源社会保障部副部长游钧表示，根据《降低社会保险费率综合方案》，预计今年可减轻养老保险缴费负担1900多亿元，减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担1100多亿元，三个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

游钧在当日举行的国务院政策例行吹风会上表示，这一方案是实现今年中央提出的“全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元”目标的重要举措。在方案中，直接降低社保费率的措施主要有两项：降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例和继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。

他表示，此次降费，尤其是降低养老保险单位缴费比例，将会产生四个方面的积极效果：

一是较大程度地减轻企业社保缴费负担。单位缴费比例降至16%，相较之前20%或者19%的费率水平，一次性降低3至4个百分点，相当于降低1/5。

二是受益范围广。各类用人单位，特别是民营企业、小微企业都能从中受益。从地区来看，除了广东、浙江两省以外，其他各省份都可将费率降到16%，普惠性更强。

三是有利于营造公平的市场竞争环境。目前，各省份企业缴费比例不统一。此次调整后，全国费率差异将明显缩小，有利于均衡各地企业缴费负担，促进形成公平的市场竞争环境，也有利于未来实现养老保险全国统筹。

四是有利于扩大覆盖面，促进养老保险制度健康发展。费率降低以后，企业参保的门槛降低，不仅可以增强企业活力和发展后劲，也有利于提高企业和职工的参保积极性，形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环。

”降低社保费率是党中央、国务院综合考虑了当前我国经济运行、企业生产经营情况、社会保险基金收支情况等多种因素，经过深入研究，慎重作出的重大决策。”

游钧说，方案实施后，既可减轻企业社保缴费负担，又能确保社会保险制度运行不发生系统性风险，保证社保制度更加公平、更加可持续发展。

参考资料来源：百度百科—广东省人力资源和社会保障厅

广东省人力资源和社会保障厅内设机构

根据广东省人力资源和社会保障厅的职责，厅内设26个机构，旨在全面推动人力资源和社会保障工作的有效实施与管理。以下是对各内设机构的概述：

办公室（与机关党委办公室合署）

负责协调机关日常工作，包括文书、会务、机要、档案、财务等，同时承担安全、保密、政务公开、信息、人力资源户头管理、信访等工作，以及机关和直属单位的党群工作。

政策研究处（与宣传处合署）

组织人力资源和社会保障政策研究、综合调研工作，提供政策建议，起草重要文稿，协调专家咨询，承担新闻宣传职责。

法制处

负责地方性法规、规章草案的起草，规范性文件的合法性审核，人力资源和社会保障法制宣传，以及行政复议和行政应诉工作。

综合规划处

制定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，实施和监督落实，管理机关、事业单位人员，制定后勤服务人员社会化管理政策，负责财政统发工资人员审核。

财务处

参与人力资源和社会保障资金管理，监督预算实施，管理专项经费，组织预算执行绩效评价，负责机关财务和国有资产管理工作。

就业促进处

制定就业规划和政策，管理公共就业服务体系，指导就业服务信息管理，参与就业资金管理，组织高校毕业生就业工作，制定就业援助和特殊群体就业政策。

人力资源市场处

制定人力资源市场政策和规划，管理人力资源中介机构，指导人员调配工作，负责省直和中央驻穗企事业单位人员调配和接收大中专毕业生。

军官转业安置处（省军队转业干部安置工作领导小组办公室）

负责军队转业干部安置政策制定，计划编制和下达，教育培训，政策制定和实施，自主择业军队转业干部管理服务，以及省军队转业干部安置工作领导小组日常工作。

调解仲裁管理处（省劳动人事争议调解仲裁院）

统筹劳动、人事争议调解仲裁工作，指导预防工作，管理调解员、仲裁员，仲裁庭审工作，监督争议调解、仲裁工作，负责省人事争议仲裁委员会和省劳动争议仲裁委员会日常工作。

继续教育处（与职业能力建设处合署）

管理专业技术人员继续教育，指导职业资格培训，承担企事业单位管理人员继续教育，制定城乡劳动者职业培训政策，管理职业技能分类、地方标准，完善职业技能资格制度。

管理专业技术人员的持续教育，指导职业资格的培训，负责企事业单位管理人员的持续教育，编制城乡劳动者的职业培训政策，管理职业技能的分类、地方标准，健全职业技能资格制度。

技工教育管理科

编制技工学校的发展规划、管理规则和政策，管理教材的编制和评估认定，审核技工学校的设立资格，指导招生和毕业生就业推荐。

专业技术人员管理科

编制专业技术人员的管理政策，推进职称制度的改革，实施管理职能，编制农村实用人才职称评定的政策，承担高层次人才的管理服务工作。

事业单位人事管理科

指导事业单位人事制度的改革，编制管理政策，实施事业单位人员管理，审核事业单位人员的聘用和退休政策。

农民工工作科

编制农民工工作的政策和规划，维护农民工的权益，推动政策的实施，协调解决重点和难点问题，指导农民工工作信息系统的建设。

劳动关系科

编制劳动关系调整的政策，指导劳动合同和集体合同的执行，审核企业职工分流安置方案，协调企业职工分流安置，管理工资水平调查和劳动标准的制定。

退休人员社会化服务科

编制企业退休人员社会化服务的政策、规划和标准，指导和监督企业退休人员的服务。

工资福利科

编制机关事业单位工资收入分配、福利和退休的政策，实施公务员工资水平的调查，审核工资统发的程序和工作人员的晋级增资。

养老保险科

统筹机关企事业单位的基本养老保险政策，编制城镇居民养老保险政策，实施基本养老保险费率的确定办法，管理基本养老金的领取条件和企业年金的实施方案。

失业保险科

编制失业保险政策和标准，实施失业保险费率、待遇项目和给付标准，建立失业预警制度，编制失业人员相关待遇政策。

医疗保险科

统筹医疗保险和生育保险政策，实施基本医疗保险、生育医疗药品、诊疗和设施的范围和支付标准，管理补充医疗保险，承担省直公费医疗的管理工作。

工伤保险科（省劳动能力鉴定委员会办公室）

编制工伤保险政策，实施工伤预防和康复政策，管理工伤保险基金，组织劳动能力鉴定和工伤认定。

农村社会保险科

编制农村养老保险和被征地农民社会保障政策，管理农村保险基金，参与被征地农民社会保障措施的审核，指导农村社会保险基金的运营。

社会保险基金监管科

编制社会保险基金监管制度，依法进行监督检查，参与社会保障基金投资政策的制定，承担企业年金基金管理合同的备案，组织社会保险检查资格的认定。

人事科（与交流合作科合并）

负责机关人事管理、编制、劳动工资、离退休人员服务和计划生育工作，编制对外合作与交流规划，管理合作项目和涉外业务。

公务员办公室

组织实施公务员管理的法律法规，编制公务员的行为规范、职业道德和作风建设政策，指导公务员培训的实施机构，负责公务员的录用、考核、奖励、惩戒、培训、职务任免等工作。

劳动监察局

编制劳动监察制度和执法规范，受理举报投诉，行使人力资源和社会保障监督检查权，指导和监督下级监督检查工作，查处重大劳动、人事案件，处理群体性突发事件。

扩展资料

广东省人力资源和社会保障厅是根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》（粤发〔2009〕8号），整合原广东省人事厅、广东省劳动和社会保障厅的职能组建成立的。广东省人力资源和社会保障厅是省人民政府的组成部门。